Malaysia Sahkan RUU Pekerja Gig, Ojol Hingga Kurir Tak Boleh Di-PHK Sepihak

Parlemen Malaysia pada pekan lalu mengesahkan rancangan undang-undang (RUU) Pekerja Gig 2025 atau pekerja lepas. Seperti dilansir Malay Mail, lebih dari 1,2 juta warga Malaysia yang mencari nafkah melalui ekonomi gig kini akan mendapatkan perlindungan kesejahteraan berkat pengesahan RUU itu.

Undang-undang baru ini secara resmi mengakui pekerja gig sebagai kategori tersendiri dalam angkatan kerja — bukan karyawan tetap maupun kontraktor independen — dan memperkenalkan perlindungan hukum melalui perjanjian kerja tertulis wajib antara pekerja dan entitas kontrak.

Menteri Sumber Daya Manusia Steven Sim Chee Keong, dalam pidato penutupnya, mengatakan bahwa undang-undang ini akhirnya mengatasi kesenjangan yang telah lama ada dalam perlindungan tenaga kerja.

"Sudah terlalu lama, 1,2 juta warga Malaysia di sektor gig bekerja setiap hari tanpa perlindungan yang layak, seolah-olah kontribusi mereka terhadap perekonomian tidak pantas diakui. RUU ini mengakhiri ketidakadilan tersebut," kata Sim kepada Parlemen.

Hingga kuartal pertama 2025, full angkatan kerja Malaysia mencapai 16,7 juta orang, dengan 3,45 juta orang terlibat dalam pekerjaan informal — mewakili 20,65 persen dari full lapangan kerja.

Dalam kelompok ini, sekitar 1,2 juta orang merupakan pekerja lepas dan wiraswasta.

Menurut catatan Organisasi Jaminan Sosial (Socso), 133.481 pekerja berkontribusi di sektor jasa transportasi online dan 189.450 di sektor jasa transportasi online melalui Undang-Undang Jaminan Sosial Wiraswasta 2017.

Undang-undang ini mencakup spektrum pekerja gig yang luas, mulai dari pengemudi ojek online (ojol) hingga pekerja lepas dan kreator konten digital.

Berdasarkan undang-undang baru ini, semua level dan perusahaan yang mempekerjakan pekerja gig — termasuk Grab dan Foodpanda — harus menyediakan kontrak yang secara jelas menyatakan standar minimum untuk ketentuan pembayaran, pengaturan kerja, pertanggungan asuransi, dan prosedur pemutusan hubungan kerja.

Untuk mengekang praktik yang tidak adil, RUU ini melarang perubahan tarif sepihak, penonaktifan akun secara sewenang-wenang, dan pembatasan pekerjaan multi-platform.

RUU ini juga membentuk Pengadilan Pekerja Gig yang berwenang untuk menyelesaikan perselisihan dan memerintahkan penyelesaian seperti pemulihan, kompensasi, atau pembayaran upah yang belum dibayar.

“Untuk pertama kalinya, pekerja akan memiliki hak untuk didengar sebelum penangguhan apa pun.

“Jika dinyatakan tidak bersalah, mereka akan diberi kompensasi setengah dari pendapatan harian rata-rata mereka — sebuah perlindungan yang sebelumnya tidak tersedia,” ujarnya.

Inisiatif ini berawal dari Maret 2024, ketika Kementerian Sumber Daya Manusia menerima mandat dari Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim untuk merancang kerangka kerja perlindungan bagi pekerja gig.

Bekerja sama dengan Universiti Malaya, kementerian mengembangkan exemplary kebijakan dan berkonsultasi secara luas — lintas kementerian federal, pemerintah negara bagian di Sabah dan Sarawak.

Kebijakan ini juga melalui hampir 40 sesi keterlibatan di seluruh negeri yang melibatkan sekitar 4.000 pemangku kepentingan, mulai dari pekerja gig dan perusahaan level hingga serikat pekerja, akademisi, dan organisasi non-pemerintah.

Rancangan undang-undang tersebut bahkan dipresentasikan di Komite Teknis ILO tentang Pekerjaan Layak dalam Ekonomi Platform di Jenewa, memastikannya selaras dengan standar internasional.

“RUU ini bukanlah produk imajinasi di menara gading. RUU ini dibangun dari suara dan aspirasi rakyat, terutama para pemangku kepentingan ekonomi gig,” kata Sim.